定期召开高层次人才联系工作会议或走访调研
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2、补贴优先发放对引进硕士研究生以上人员发放5-20万不等的购房补贴;对留学人员给予房价6%-20%,总额不超过3-10万元的购房补贴;对引进的博士后和博士留学人员,3年内还分别给予4000元和3000元的生活补贴;对管理周期内的省“333”培养对象、无锡市学术技术带头人和宜兴市学术技术带头人,分别给予300元、200元和100元的图书资料补贴
5、荣誉优先推荐积极向组织部门优先推荐省、市人大政协代表,其中本届省、无锡市、宜兴市人大代表3名,省、无锡市、宜兴市政协代表5名;向上级主管部门推荐优先评选无锡市、省级的有突出贡江苏宜兴市人才网献中青年专家、享受国务院政府津贴等荣誉,2008年推荐的高层次人才中,有2人获得了享受国务院政府津贴的荣誉,1人被评为省突出贡献中青年专家,7人被评为无锡市有突出贡献中青年专家
6、奖励优先兑现对新评为国家级有突出贡献中青年专家的,给予一次性1万元奖励;新评享受国务院政府津贴、部省级有突出贡献奖的中青年专家,一次性奖励5千元同时对每三年评选一次“高技能人才成就奖”、“优秀人才贡献奖”,每人一次性奖励不少于3-5万元对博士后工作站引进的博士后还将给予3万元的奖励
3、项目优先资助对高层次人才,优先向上推荐,获得相应的项目资助如2008年530项目引进的朱忻博士,他的《中国在线图片与媒体交易平台》推荐为宜兴市人民政府文件省高层次人才创业创新项目,获得了100万元的资助
4、困难优先帮扶建立了市领导与高级人才的结对联系制度,通过结对联系,市领导主动关心优秀人才的工作、学习和生活情况,激发人才的创业热情定期召开高层次人才联系工作会议或走访调研,宣传政策,沟通信息,了解情况,主动帮助解决有关问题通过举办留学人员联谊会、创新人才座谈会等,为高层次人才搭建了相互交流沟通的平台
为大力实施人才强市战略,宜兴市人事部门多措并举,大力引进高层次人才,推进了高层次人才队伍的壮大发展目前全市已有高层次人才9564人,占人才总量的4.2%
1、职称优先报评高层次人才,特别是留学归国人员报专业技术资格可不受职称台阶、资历、外语、计算机等条件的限制,根据实际的专业宜兴市教育局信息网技术水平、能力和业绩直接报评相关专业技术资格,其在国外取得的业绩视为专业技术业绩
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