宜兴人又要涨工资咧7月1日起上调最低工

宜兴零距离 　　一类地区

南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州区、海门市、镇江市区、泰州市区

　　二类地区

溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市

　　三类地区

新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县

（*以上标准为年资料，以劳动部门最新公布的为准）

那么，什么是最低工资标准？

调整最低工资标准有什么意义？

最低工资标准都有哪些需要注意的事项？

听零妹妹为您科普

↓↓↓

一、什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

二、调整最低工资标准的意义！

调整最低工资标准，有利于充分发挥最低工资标准在促进富民增收方面的基础性作用，不断提高城乡居民的收入，让改革发展成果更好地惠及于民，实现居民收入与经济增长基本同步，促进我市实现高水平全面建成小康社会目标、争当建设“强富美高”新江苏先行军排头兵。

调整最低工资标准，也有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升我市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。

三、温馨提示

须注意的是，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

一是加班加点的工资；

二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

三是劳动者按下限缴存的住房公积金；

四是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

各级人社部门将加强劳动监察执法力度，对用人单位违反最低工资规定的行为，将及时进行纠正并依法予以处理，维护好广大劳动者的合法权益。

如果你认为自己工资远高于最低标准

自己就和这份榜单无关了的话

那你就大错特错了

其实最低工资标准几乎跟我们每个劳动者相关

病假、带薪休假、试用期工资等等

都跟最低工资标准紧密挂钩！

最低工资上调也就意味着这些钱也会跟着涨！

到手的加班费要涨

随着最低工资的提高

加班工资的最低计算基数、社保费的

最低计算基数也要提高

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算

平时、休息日、法定节假日的加班工资

至少是最低工资标准按照小时或者天数

折算后的1.5倍、2倍、3倍

失业员工领取的失业保险金

据相关规定

失业人员失业前所在单位和本人累计

缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放

满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放

最低工资上调后

失业员工领取的失业保险金也会相应的增长

拿最低工资小伙伴的工资要涨

对于部分基层劳动者及销售人员来说

如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢

也就意味着他们的到手工资

有可能也会原地不动或增长得特别慢

这也是最直接的影响

社保公积金待遇上调

宜兴很多小伙伴的社保公积金缴纳基数

都是以最低工资为标准的

最低标准上涨之后

这些小伙伴的社保公积金待遇也同步上涨

带薪假期间工资上涨

正常情况下

公司都会有一些带薪假期

比如年假、病假、产假、工伤假等

如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话

那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资

现在拿到的钱就可以多一点啦！

其实

最低工资的调整对我们每个人的影响

还是挺大的

千万不要觉得跟自己没关系哦！

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