创新机关团青工作举措，提高机关青年工作水
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今年以来，宜兴市级机关团工委深入学习贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》，牢固树立以青年为本、服务青年、发展青年的工作理念，加强和改进机关团组织设置、优化团青组织活动模式和运行机制，充分体现了团青组织的政治性、先进性、群众性，防止团活动机关化、娱乐化。今年城区防汛时期，市级机关青年以突击队、志愿者等形式，积极奔赴各受灾社区协助开展防汛救灾工作，灾后又以志愿者的身份深入属地居住地对受灾群众开展心理疏导工作，帮助受灾群众恢复重建信心，树立了机关青年的良好形象。
一是创新机关团青组织建设，夯实机关青年理论基础和工作基础
坚持团建依托党建，开展机关团员青年思想政治建设和政治理论学习。广大团员青年通过集中辅导、专题讲座、党课教育等认真学习党的十八大及三中、四中、五中、六中全会精神。连续多年在机关青年中开展“悦读”活动，向机关青年推荐了一大批好书，赠阅了《纳兰词》、《相约星期二》等书箱；向机关团干部赠阅了《中央和国家机关工委“强素质，作表率”读书活动主题诗坛周年读本》等文学、哲学书籍；不断拓宽了机关青年的眼界、思路、胸襟。针对机关青年队伍中团员少、党员多的现实情况，机关团工委在规范机关团组织换届及团组织负责人调整的基础上，创新组织模式，筹建并运行机关青工委，扩大机关青工委覆盖面，通过“团支部+青工委”的组织模式，把机关团青工作的对象覆盖到35周岁以下青年，垂直管理的部门把团青工作拓展到各乡镇分局青年。今年，新成立了国土局、地税局青工委。新成立了宜兴市科技局团支部。团工委还为所属团支部统一刻印了团支部公章。组织开展年度团内“双评”，评比表彰了一批市级机关先进团组织和优秀团干部。为团支部统一订阅了年度团刊。
二是创新机关团青组织活动模式，增强机关团青工作凝聚力
坚持传承与创新并举，结合机关工作特点，开展了适合机关特点和青年需求的团青活动。切实发挥机关团工委组织牵头的作用，按照资源共享，活动联办的思路，积极探索实践机关团工委主办，机关团支部承办的活动方式。年以“最美时光”为主题，机关团工委主办了“最是书香能致远—市级机关青年悦读分享会”，邀请南京大学教授徐雁主讲，把古典文学与现代文学相结合，把阅读方法与家族教育相结合，拓宽了阅读了内涵外延，多名机关青年在互动中得到了启发，获得了提升；主办了“最美时光——市级机关青年摄影培训班”，70多名青年摄影爱好者在理论辅导和采风实践中，通过与专业摄影老师的探讨交流，提高了摄影技术和艺术欣赏水平，也为机关摄影爱好者搭建了学习、交流、互动的平台。同时，由环保局团支部承办了“最美时光——‘生态文明，共建共享’市级机关青年主题拓展活动”，10多个团支部60多名青年在拓展了进一步深刻理解了团队合作的重要性；由国税局青工委承办了“我们的节日——市级机关青年羽毛球友谊赛”，60多名市级机关青年羽毛球爱好者在活动中切磋了球艺，加强了沟通交流，增进了相互了解。活动模式的创新，不仅是机关团工委开门搞活动、努力构建市级机关“大团建”的有益探索实践，更丰富了机关团青的活动，加强了横向部门机关团青组织和团员青年的沟通交流，实现了机关基层团组织和团青工作的互动。今年以来，市财政局－公安局、人社局－司法局；宜兴日报社－宜兴海事处、国土局－宜兴海事处、住房局－规划局等单位团组织进行了互动，开展了青年拓展、登山、篮球、乒乓球、政策法规广场志愿者宣传等活动。
三是创新机关团青组织运行机制，不断提升机关团青工作的影响力
坚持每年召开年度市级机关团青工作会议，听取各机关团组织年度工作汇报，交流基层团青工作经验做法，促进团青工作互通借借鉴。紧紧依靠机关团青干部队伍的中坚力量，有效解决机关团工委人手少的活动瓶颈，坚持组织活动请团组织书记一起设计，部署任务请团书记一起参与，表彰先进请团书记一起互评，营造了合力和谐的机关团青工作氛围。坚持用好互联网、鐧界櫕鐤尰闄?鐐圭姸鐧界櫆椋庡彂鐥呰澶氫箙鎵嶈兘娌绘剤
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