宜兴有哪些行业人才紧缺权威调查报告发布
宜兴哪些行业最缺人？为啥缺？
近日，《-年度宜兴市紧缺人才调查报告》（以下简称《报告》）发布。《报告》显示，宜兴14个重点行业中，有个岗位人才比较紧缺。
小编为您全面解读！
背景情况
编制《报告》是为了掌握宜兴重点产业对紧缺人才的需求状况，以指导政府部门及企业对紧缺人才的引进、培养与保留工作，加快集聚产业紧缺人才，促进重点产业快速发展，打造更加开放包容的人才发展环境。同时，推动人才政策的完善，为产业升级与转型的全局性人才规划提供决策依据。
为编制《报告》，市人社局委托专业机构，对市内的家企业进行了调查，包括先进制造业、现代服务业和公共服务业三大重点领域，覆盖电子信息、装备制造等14个重点行业。
缺口排名
14个重点行业中，共有个岗位人才较紧缺，缺口排名如下：
装备制造行业缺口20%
软件与服务外包行业缺口12%
电子信息行业缺口11%
新材料与新型显示行业缺口10%
金融服务行业缺口8%
新能源和节能环保行业缺口7%
汽车零部件行业缺口6%
医疗器械与生物制药行业缺口6%
交通运输与现代物流行业缺口5%
商务服务行业缺口5%
教育行业缺口5%
房地产与建筑行业缺口4%
医疗卫生行业缺口1%
规划建设行业缺口0.3%
紧缺人才需求特征和薪酬待遇
在紧缺人才的招募中，相较于学历，企业更看重相关工作年限的累计，具有3年以上工作年限的本科学历者是企业重点需求的对象。不过，对于博士学历的人才，工作年限要求则较为宽松。
而对于紧缺人才的薪酬，50%的岗位年薪在10万元以内，29%的岗位年薪在10万元到15万元之间。
紧缺人才招聘难度
调查显示，61%的人才紧缺岗位招聘困难或很困难，甚至还有近5%的岗位是完全招不到合适人选。紧缺人才“招聘难”现象较为普遍，其原因多为符合岗位要求的人才数量少、本地专业对口的人才数少和员工流动率大。
企业招聘计划
就计划增加员工人数企业所属的行业而言，在参与调查的14个行业中，7个行业的招聘需求较大。其中，新能源和节能环保行业拟增加招聘人数的企业占比为70%；医疗卫生、汽车零部件、金融服务等3个行业内拟增加招聘人数的企业占比分别是68%、62%、62%；其他依次为装备制造58%、商务服务57%、电子信息54%。
撰稿：陈娇
制作：杨洁
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